我虽然没有当过职业教师，但搞过好多的业务培训，很多人都戏称我“教授”，监考对我来说应当是小菜一碟。不过，面试公务员，我还真是“新媳妇上轿”，是头一遭。刚开始时，竟觉得自己比考生还要紧张，好在主考官的主要任务就是读题和提问，我的普通话比较标准，所以很快就镇住了场面，一天的面试任务也在无比疲劳中顺利完成了。 通过这次面试的实践，我对公务员考试有了直接的了解，也有更深刻的体会，我把它写出来，希望对参加公务员考试的人特别是刚跨出校门的大学生有所帮助。 一、临场发挥效果直接决定你的考试成绩。我这次面试了24个考生，一半是刚毕业的大学生，一半是有工作经历的考生。总体上的感觉，有工作经历的比刚毕业的略占便宜，但决定考试成绩的，还是临场发挥的效果，有位应届生虽然没有工作经验，但现场发挥得很好，博得了七位考官一致好评，同样，几位有工作经历的人，现场发挥差别很大，明显不是一个档次。当然，这是我们几个考官在整个面试结束后进行交流时得到的信息，面试过程中考官是不允许互相讨论的。 二、要利用好看材料的二十分钟。这根据考试规则来定，可能每年都不完全一样，据说去年的看材料时间只有5分钟。今年看材料的时间限定为20分钟，这份材料分为两块内容，一块是我国铺张浪费情况的调查报告，一块是关于节约活动的新闻报道。很多考生可能缺乏经验，不知道这份材料的重要性，其实，面试的四个问题就是围绕这份材料来展开的。因此，看材料的二十分钟是很重要的，我的经验是，考生要好好利用这20分钟，把其中的信息要点归纳出来，必要时，用笔把它记下来。回答问题时，用这些要点回答已经足够，当然，你结合自己的学生工作经历适当发挥一下，那是锦上添花了。 三、高度重视仪容仪表。穿戴整齐、剪发刮胡就不用再多说了，相信绝大多数考生已经十分重视了。但从现场来看，还是出现了不少问题：有个考生身体不停地摇晃，两腿不停地分合，两手东摸西摸，就像个多动症患者。有个考生声音小得像蚊子叫，根本就听不清楚。有个考生是个将近1.8米的帅小伙子，他埋头答题，从头至尾都没有抬起头看考官们一眼。有个考生热情过度，又是自我介绍，又是感谢考官，还不停地对着考官弯腰鞠躬，就像是翻译官见了太君。还有个别考生普通话不够标准，答题时方言味道太过浓重。这些东西虽然不是考试内容，但给考官的印象很不好，直接影响得分。 外企面试问题及回答技巧大公开 外企面试问题及回答技巧大公开 1、我们为什么要聘用你 （测试你的沉静与自信。）给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情 、“我相信自己，我想得到这份工作 。 2、为什么你想到这里来工作 (这应该是你喜爱的题目。）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好是简短而切合实际的。 3、这个职位最吸引你的是什么 (这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。）回答应使考官确认你具备他要求的素质。 4、你是否喜欢你老板的职位 回答当然是“YES ，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时，或“有这样一个空缺时吧 。 5、你是否愿意去公司派你去的那个地方 如果你回答“NO ，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。 6、谁曾经给你最大的影响 选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。 7、你将在这家公司呆多久 回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。 8、什么是你最大的成就 准备一两个成功的小故事。 9、你能提供一些参考证明吗 你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。 10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标 回答一定要得体，根据你的能力和经历。 11、你有和这份工作相关的训练或品质吗 说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。 12、导致你成功的因素是什么 回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。 13、你最低的薪金要求是多少 （这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。）你聪明的做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。 14、你还有什么问题吗 你必须回答“当然 。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。 假如你笑笑说“没有 （心里想着终于结束了，长长吐了口气），那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？ 这里有一些供你选择的问题： 1、为什么这个职位要公开招聘？ 2、这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？ 3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？ 4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？ 5、决定雇用的时间大致期限要多久？ 6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗 面试时十个可反问主考官的问题 面试结束前，若能够提出漂亮的关键问题，说不定，对方会因此而录用你！ 　　　　在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。 　　　　因此，如果你害怕发问不妥当，或是不知道该从何问起，甚至回答没有问题时，都很可能会让主考官认为，你想要这份工作的企图心、决心还不够强。 　　　　相反的，求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。 　　　　最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。 　　　　1.贵公司对这项职务的工作内容和期望目标为和？有没有什么部分是我可以努力的地方？ 　　　　2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？ 　　　　3.贵公司的升迁管道如何？ 　　　　4.贵公司的多角化经营，而且在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？ 　　　　5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？ 　　　　6.在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？ 　　　　7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？ 　　　　8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？ 　　　　9.贵公司在人事上的规定和作法如何？ 　　　　10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？ 　　　　至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。 　　　　另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！