1、劳动合同内容有哪些?
我国《劳动合同法》明确规定,“用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。”
2、试用期有哪些规定?
我国《劳动合同法》明确规定,“劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。”
3、这些劳动合同要慎签
● 口头合同:没有签署书面合同文件
● 抵押合同:要求缴纳证件或财物
● 简单合同:条文没有细节约束
● 双面合同:一份合法的“假”合同、一份不合法的“真”合同
● 生死合同:含有“工伤概不负责”等字眼
● 暗箱合同:不向求职者讲明合同内容
● 卖身合同:要求几年内求职者不可跳槽至同行业公司工作
● 霸王合同:合同只从单位角度出发、求职者处于被动地位